Las drogas en el mundo del trabajo
Las drogas en el mundo del trabajo.
La drogadicción es una de las problemáticas sociales que crece cada vez más. Y sus efectos se hacen notar en todas las facetas de la persona, también en el área laboral. La drogodependencia tiene una incidencia negativa sobre el entorno de trabajo, sobre la siniestralidad y la productividad – del propio trabajador, de sus compañeros y del conjunto de la empresa.
La drogadicción del trabajador no sólo afecta al normal desenvolvimiento del trabajo, sino que provoca índices más altos de accidentes, enfermedad y mortalidad, con los costes humanos y económicos que lleva asociados. Para los empresarios, conlleva problemas de seguridad que afectan a la empresa, al personal y da lugar a mayores costes, a menor productividad y, por tanto, a una pérdida creciente de competitividad.
La drogadicción del trabajador no sólo afecta al normal desenvolvimiento del trabajo, sino que provoca índices más altos de accidentes, enfermedad y mortalidad, con los costes humanos y económicos que lleva asociados. Para los empresarios, conlleva problemas de seguridad que afectan a la empresa, al personal y da lugar a mayores costes, a menor productividad y, por tanto, a una pérdida creciente de competitividad.
Datos clave
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Los trastornos causados por el uso de drogas son una pesada carga para los individuos y las comunidades. El uso continuo
de drogas puede causar dependencia y discapacidad además de problemas crónicos de salud. - Las cargas sociales y para la salud impuestas no son inevitables los problemas causados por las drogas y la dependencia de estas son prevenibles y tratables.
- el uso riesgoso de drogas puede ser restringido mediante evaluaciones de la salud e intervenciones breves, antes de que los usuarios se vuelvan dependientes.
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Las drogas ilegales son usadas con más frecuencia en los países de ingresos altos de las Américas pero las consecuencias de
la dependencia de drogas para la salud —enfermedades, discapacidades y defunciones— se sienten de manera desproporcionada en los países de ingresos bajos y medios, donde las personas tienen menos acceso a la atención de salud.
¿Cómo saber si está en riesgo?
El consumo de sustancias causa diferentes daños y conlleva riesgos.
Por ejemplo, usted corre el riesgo de tener problemas:
- Si consume productos de tabaco, especialmente si fuma
- Si tiene un nivel alto de consumo de bebidas alcohólicas o bebe hasta intoxicarse.
- Si consume sustancias como cannabis, cocaína, anfetaminas (entre ellas éxtasis y metanfetaminas), inhalantes, sedantes o pastillas para dormir no recetados, alucinógenos u opiáceos.
¿que es un problema de consumo de sustancias?
Los problemas por el consumo de sustancias pueden surgir como
resultado de una intoxicación aguda, consumo regular o dependencia y por la manera en que se consumen las sustancias.
El consumo de sustancias inyectadas puede provocar problemas graves de salud ajenos a la sustancia que se inyecte. Inyectarse cualquier droga es un factor de riesgo importante para contraer enfermedades que se transmiten por la sangre, como el VIH y la hepatitis B y C. Las personas que se inyectan drogas tienen un mayor riesgo de dependencia y más probabilidad de una dependencia más severa que las que no lo hacen.
El consumo de sustancias inyectadas puede provocar problemas graves de salud ajenos a la sustancia que se inyecte. Inyectarse cualquier droga es un factor de riesgo importante para contraer enfermedades que se transmiten por la sangre, como el VIH y la hepatitis B y C. Las personas que se inyectan drogas tienen un mayor riesgo de dependencia y más probabilidad de una dependencia más severa que las que no lo hacen.
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El consumo de drogas conlleva, de una u otra forma consecuencias en el trabajo:
Consecuencias del consumo de drogas en el trabajo
- Bajada de la productividad
- Disminución del ritmo de trabajo
- Deterioro de la calidad del producto fabricado
- Torpeza e irregularidad en el trabajo
- Ausencias o tardanzas inmotivadas
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Cambio progresivo de actitud de la persona, que podía
ser considerada hasta entonces como buen trabajador. - discusiones, críticas, pérdidas de interés por el trabajo, pequeñas faltas de lo que busca justificarse, pequeños accidentes de los que culpa a otros o al material como responsable
- cambios de humor, ataques de ira y agresividad