¿Que son los factores Psicosociales?
Conceptualización
Los factores Psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajador, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, por una parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, pueden influir a las salud y en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo.
Factores Psicosociales en el trabajo
La OIT -OMS (1984) asocian a los factores de riesgo psicosocial en los grupos siguientes:
1.- El medio ambiente de trabajo.
2.- los factores propios de la actividad.
3.- Los factores propios de la actividad.
4.- Clima organizacional.
5.- estructura organizacional.
6.- territorio organizacional.
7.- Tecnología.
8.- influencia del lider.
9.- falta de cohesión.
10.- respaldo del grupo.
2.- los factores propios de la actividad.
3.- Los factores propios de la actividad.
4.- Clima organizacional.
5.- estructura organizacional.
6.- territorio organizacional.
7.- Tecnología.
8.- influencia del lider.
9.- falta de cohesión.
10.- respaldo del grupo.
La OIT (2013) asocian a los factores de riesgopsicosocial en los grupos siguientes:
1.- El liderazgo y justicia en el trabajo.
2.- las exigencias del trabajo.
3.- el control del trabajo.
4.- el apoyo social.
5.- el ambiente físico.
6.- el equilibrio entre vida y trabajo y tiempo de trabajo.
7.- reconocimiento en el trabajo.
8.- protección contra la conducta ofensiva.
9.- seguridad en el empleo.
10.- informacion y comunicacion.
2.- las exigencias del trabajo.
3.- el control del trabajo.
4.- el apoyo social.
5.- el ambiente físico.
6.- el equilibrio entre vida y trabajo y tiempo de trabajo.
7.- reconocimiento en el trabajo.
8.- protección contra la conducta ofensiva.
9.- seguridad en el empleo.
10.- informacion y comunicacion.
La OIT (2016) Agrupa a los factores de riesgo psicosocial, de la siguiente forma:
Marco Juridico.
factores de riesgo psicosocial:
Aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y e estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada laboral y la exposición a acontecimientos traumáticos severos a a actos de violencia laboral, por el trabajo desarrollado.
Son aspectos a considerar dentro de lo factores de riesgo psicosocial que derivan de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo: las condiciones peligrosas inherentes al mismo; cuando se realiza bajo condiciones inseguras; que demanda alta responsabilidad, o requiere de una intensa concentración y atención por periodos prolongados.
Son aspectos a considerar dentro de lo factores de riesgo psicosocial que derivan de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo: las condiciones peligrosas inherentes al mismo; cuando se realiza bajo condiciones inseguras; que demanda alta responsabilidad, o requiere de una intensa concentración y atención por periodos prolongados.
Entorno Organizacional favorable
Aquel en el que se promueve el sentido de pertenencia de los trabajadores a la organización; la formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas; la definición precisa de respetabilidades para los miembros de la organización; la participación proactiva y comunicación entre sus integrantes; la distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas laborales regulares y evaluación y reconocimiento del desempeño.